菲律宾: 菲律宾国际货币基金组织(IMF)数据和预测

劳资制度简介

2012/03/12 　　菲律宾宪法规定，工人有权由工会代表其集体进行劳资谈判。菲律宾劳动法也有条款规定，为了解决劳资纠纷，鼓励和保护这种谈判，包括仲裁和调解手段。谈判完成后，双方将形成劳资谈判协议（Collective Bargaining Agreement）。截止2009年，菲律宾登记在案的劳资谈判协议有274个，主要为两种类型，即经济性和非经济性协议。经济性劳资谈判协议直接与工人的工资和福利有关，非经济性劳资谈判协议则涉及到工会权益和各种非现金待遇。了解这些劳资制度对来菲投资无疑是非常必要的。 　　一、经济性劳资谈判协议 　　（一）涨工资 　　在274个劳资谈判协议中，有214个（占78.1%）涉及到涨工资问题，包括增加基本工资、日薪和月薪。 　　1、增加日薪。最低日薪增加量随行业变化较大，范围在3-37比索（制造业与水、电、气供给），最大日薪增加量固定在35-461.54比索（房地产、租赁、商业活动与制造业）。 　　2、增加月薪。最低月薪增加量随行业变化较大，范围在30-3600比索（储、运、通讯与房地产、租赁、商业活动），最大月薪增加量固定在1000-10000比索（饭店、餐饮与制造业）。

菲律宾对外经贸关系

2011/11/11   菲律宾对外经贸关系 贸易总额   根据菲律宾国家统计局数据， 2010年菲律宾对外贸易额为1061 亿美元，其中出口514亿美元，增长33.7%; 进口547亿美元，增 长26.9% 。